1月5日,党委组织部党支部召开2023年度组织生活会。中冶京诚党委书记、董事长岳文彦以普通党员身份参加会议。
会前,支部广泛听取党员、干部和群众的意见建议,支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间普遍开展谈心谈话。会上,支部书记胡日君汇报本次组织生活会的筹备情况,代表支委会汇报2023年支部工作开展情况和过去一年查摆问题的整改情况。随后,支部委员、部门领导班子对照检查要求、结合自身工作情况,带领支部党员开展了深刻的批评和自我批评。
岳文彦在认真听取大家发言后,对党委组织部(人力资源部)一年来在工作中取得的进步和成绩予以肯定,并对支部和部门工作提出三点期望和要求:一是继续转变思想观念,彻底改变碎片化的管理方式,进一步完善人力资源体系建设、提升人力资源队伍素质,为公司高质量发展提供有力支撑。二是持续开展基础管理提升,利用信息化、数字化手段集成人力资源大数据,分析现状、预判趋势、主动谋变,构建完善高效的数据治理与应用体系,从人力资源管理的维度保障公司的经营管理和业务发展。三是围绕“选、用、育、留、考”核心职责,统筹做好各项工作。要坚持抓好校园招聘,持续引入优质高端人才,培养具有京诚血脉的“接班人”;要强化干部队伍考察和调研,建立后备干部人才库,把合适的人选拔到合适的岗位上;要完善科技人才培养体系,加快培养高端和专项人才队伍。要联动各单位开展不同人群、不同维度的专业化培训,将培训工作常态化,以培训促进提升;要切实发挥薪酬正向激励作用,吸引、保留和激励优秀骨干人才,提升干部职工的岗位价值;要建立科学合理的考评机制,区分运用“考核”和“评价”不同方式,激发干部职工干事创业的热情和信心,力求实现员工个人成长与公司发展的有效契合。
机关党委督导组成员刘力恺到场督导,党委组织部党支部党员参加会议。