2024年是公司“创效年”，为进一步增强员工的整体创新能力，发挥创新方法在推动公司技术创新方面的重要作用，10月9日至11日，科技管理部面向公司近两年新入职的技术岗员工、24年中国创新方法大赛参赛团队和研发项目专兼职人员，在圆形报告厅组织开展了TRIZ方法理论及实务培训。 

　　本次培训重点以普及创新方法的理论知识为主，致力于加大推行“TRIZ”创新方法的认知与运用，让更多员工积极加入科技研发，用创新思维开展工作。公司特别邀请文海汇智创新科技研究院院长张文海老师现场授课。张文海结合公司行业定位和需求，从TRIZ基本知识及问题分析入手，通过解决问题工具之发明原理、矛盾分析及解决方法、资源分析与科学效应、技术进化法则及路径、创新方法典型案例分析实践等经典课程，深入浅出地阐述、抽丝剥茧地分析TRIZ创新方法与创新能力提升的内涵、标准和模式，课堂案例丰富且极具代表性。培训现场气氛活跃，互动性强，培训效果明显。 

　　通过此次培训，参训员工纷纷表示会将所学运用到实际工作中，努力提升自身能力，为促进公司科技成果的创造和转化做出新的贡献。 

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。公司将继续在全公司范围内持续广泛推行“创新发明术”，着力培养出一批创新发明技术精英，更好地助力公司创新工作。 

　　来自冶金公司、城建公司、数科公司、水务工程事业部和技术研究院的155名技术骨干参加培训。